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一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

<一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次h3>1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。